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La Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) es una organización de derechos laborales y de las mujeres que apoya los esfuerzos de trabajadores dentro de cadenas de suministros por asegurarse mejores salarios y condiciones de trabajo y una mejor calidad de vida. (Más)
Trabajadores de la fundición Rio Tinto Alcan en Alma, Quebec, a quienes la empresa les impidió entrar a trabajar, presentaron un reclamo desde diciembre pasado, haciendo un llamado a los organizadores de los Juegos Olímpicos de Londres (LOCOG por sus siglas en inglés) para que elimine a la empresa como proveedora oficial de las medallas de oro, plata y bronce para los atletas.
La Campaña Juego Limpio [Play Fair Campaign] publicó un nuevo informe detallando una explotación continua y sistemática de trabajadoras(es) en en 10 fábricas en China, Sri Lanka y Las Filipinas, que producían ropa deportiva para los Juegos Olímpicos de Londres 2012.
Luego del descubrimiento de violaciones a los derechos de los trabajadores en dos fábricas chinas que producen artículos de la marca olímpica, los organizadores de los Juegos Olímpicos de Londres 2012 aumentaron sus esfuerzos para eliminar los abusos a los derechos de las trabajadoras(es) en las fábricas que producen artículos de la marca olímpica, incluyendo convertirse en los primeros Juegos Olímpicos en los que se revelan las fábricas donde se hacen los artículos olímpicos.
Marcas líderes de indumentaria de los EE.UU. urgen al gobierno de Guatemala a resolver el reclamo laboral bajo el DR-CAFTA pendiente, presentado por seis sindicatos guatemaltecos y la AFL-CIO hace cuatro años.
En esta edición:
Controversia en la investigación de Foxconn; Acuerdo abre las fábricas de confecciones de Bangladesh a inspecciones de seguridad; Empresa de autopartes admite haber firmado un contrato de protección para mantener fuera a un sindicato independiente; A pesar de ganancias récord, Johnson Controls cierra fábrica sindicalizada; Desmayos masivos: un tribunal camboyano examina los efectos de los salarios de pobreza en las trabajadoras(es) de la confección; Trabajo precario: una creciente campaña para cambiar la ley sobre contratos a corto plazo en Perú; Organizador laboral de Bangladesh asesinado.
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El Tribunal Popular sobre el Salario Digno, que se realizó en la capital Phnom Penh el 5 y 6 de febrero, encontró que la combinación de una mala nutrición, jornadas de trabajo excesivas, y la exposición a ambientes de trabajo calurosos, llenos de polvo y sustancias químicas dañinas, representa "una violación sistemática al derecho fundamental de las trabajadoras(es) a una vida humana digna."
Johnson Controls Inc. (JCI) anunció planes de cerrar su fábrica Interiores en Puebla, México, menos de un año después de firmar un contrato colectivo de trabajo con un sindicato independiente afiliado al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (Los Mineros).
El 30 de enero pasado, ocho mil trabajadores(as) de la fábrica de autopartes Arneses y Accesorios de México, en Ciudad Acuña, fueron informados por la gerencia que la empresa había firmado un contrato colectivo de trabajo con la Confederación de Trabajadores de México (CTM), sin su conocimiento o consentimiento previo.
Una de las lecciones trágicas, del desastroso accidente en la fábrica Eurotex, en Dhaka, Bangladesh en diciembre de 2011, fue que algunas marcas internacionales que estaban produciendo ropa en la fábrica ya sabían de la existencia de graves peligros de incendio. Sin embargo, en lugar de arreglar los problemas, se fueron silenciosamente de la fábrica, dejando a sus trabajadoras(es) solas para enfrentar el peligro.
El 29 de marzo, la Asociación Trabajo Justo (FLA) dio a conocer un esperado informe sobre su investigación de las prácticas laborales en tres fábricas chinas, que emplean a cerca de 180,000 trabajadoras(es) que manufacturan aparatos electrónicos para Apple, incluyendo iPads e iPhones.
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