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Un nuevo estudio, de autoría conjunta de la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM -Canadá), el Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH) y Profesionales para la Auditoría Social Empresarial (PASE -Nicaragua), desafía la visión convencional de que competir en base a mano de obra barata es la única opción para los países pobres productores de confecciones.
¿Pueden los puntajes en RSE ayudar a mejorar las prácticas laborales en las cadenas globales de proveedores?, un nuevo documento publicado por la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) y el Proyecto sobre Organización, Educación e Investigación (PODER por sus siglas en inglés), examina el potencial de los sistemas de puntaje para impulsar mejoras en las prácticas laborales de las cadenas de proveedores. A través de entrevistas con expertos en RSE, representantes de empresas como Levi's, Gap y otras, que ha sido calificadas en temas laborales de las cadenas de proveedores, grupos de defensa de derechos laborales, y desarrolladores de sistemas de puntaje, el documento resalta algunos desafíos clave que enfrentan los sistemas de puntaje y cómo algunos de estos sistemas han tratado de superar, o al menos minimizar, estos desafíos.
En este período de inestabilidad económica global, las vidas de las trabajadoras y trabajadores en las cadenas globales de suministros son cada vez más inseguras. Diariamente deben enfrentar la posibilidad muy real de que cierren las fábricas donde trabajan.
El siguiente artículo analiza el problema global de empleo precario. El artículo fue preparado en abril de 2011 por la Red de Solidaridad de la Maquila como parte de un proyecto más amplio con el Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH) sobre empleo precario en el sector agrícola y de la confección en Honduras.
Una actualización sobre la economía mexicana y el sector de confección, preparado para una reunión del Subcomité Mexico del Grupo de Trabajo de las Américas del Foro del AMF.
Wal-Mart de México y Centroamérica (Walmex) dio algunos pasos positivos en su recién publicado Reporte 2010 de Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable (Reporte RSE) pero la empresa sigue quedándose corta en tratar los temas laborales más importantes. Si Walmex como empresa está genuinamente comprometida con mejorar sus programas y reportes públicos de RSE, debe ir más allá de los pequeños, aunque elogiables, avances que ha hecho en su reporte de 2010 y enfrentar los temas difíciles y urgentes que plantean los diversos interesados de la sociedad civil.
En la última década, la industria de la confección en Tehuacán y sus alrededores ha pasado por una dramática transición. Los efectos combinados de una variedad de factores, incluyendo la crisis económica global de 2009, debilitaron de manera profunda a la industria e hicieron más precarias las condiciones de vida y de trabajo de las trabajadoras(es) y sus familias. En 2010, Rodrigo Santiago Hernández hizo una actualización del informe de 2003, que escribieron la RSM y la Comisión de Derechos Humanos y Laborales del Valle de Tehuacán sobre los derechos laborales en la industria de la confección de Tehuacán. La RSM escribió una sinopsis y análisis de la reciente actualización de Santiago Hernández. El documento de la RSM está disponible para ser descargado en la web.
Un nuevo reporte de la RSM y Red Puentes México que analiza los informes de responsabilidad social empresarial de Wal-Mart México (Walmex) encuentra deficiencias en la información y prácticas de la empresa, particularmente en las áreas de los derechos laborales y el medio ambiente. “Walmex necesita tratar mejor temas subyacentes de políticas tales como la presencia de contratos de protección en la mayoría de sus tiendas minoristas, su tratamiento de más de 23.000 jóvenes empacadores “voluntarios” y la falta de consulta con interesados de la sociedad civil en temas sociales y ambientales,” dice Beatriz Luján, del Frente Auténtico del Trabajo, organización miembro de Red Puentes México.
Una nota informativa sobre los impactos económicos de la crisis en la industria textil y del vestido de México, así como la respuesta del gobierno federal.
Por la RSM y la Comisión de Derechos Humanos y Laborales del Valle de Tehuacán, México, 98 paginas.
Disponible en español y ingles
En Empresas de marcas y organización de trabajadores, la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) de Canadá describe tres casos en los cuales campañas de derechos laborales en el Norte global apoyaron los esfuerzos de los trabajadores de la industria del vestido para defender sus derechos y lograr mejores salarios y condiciones de trabajo en fábricas de confección de Lesotho, Tailandia y Honduras.
Disponible en español y ingles
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