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09-08-2012
La RSM trabajó a nivel internacional para identificar y promover soluciones a problemas sistémicos en las cadenas globales de suministros que abarquen a toda la industria y para promover enfoques tanto voluntarios como regulatorios para revertir “la carrera hacia el fondo” en salarios, condiciones de trabajo y derechos de las trabajadoras(es).
Puntos destacados:
Puntos destacados de relaciones y diálogo en 2011
Un nuevo estudio, de autoría conjunta de la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM -Canadá), el Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH) y Profesionales para la Auditoría Social Empresarial (PASE -Nicaragua), desafía la visión convencional de que competir en base a mano de obra barata es la única opción para los países pobres productores de confecciones.
Marcas líderes de indumentaria de los EE.UU. urgen al gobierno de Guatemala a resolver el reclamo laboral bajo el DR-CAFTA pendiente, presentado por seis sindicatos guatemaltecos y la AFL-CIO hace cuatro años.
¿Pueden los puntajes en RSE ayudar a mejorar las prácticas laborales en las cadenas globales de proveedores?, un nuevo documento publicado por la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) y el Proyecto sobre Organización, Educación e Investigación (PODER por sus siglas en inglés), examina el potencial de los sistemas de puntaje para impulsar mejoras en las prácticas laborales de las cadenas de proveedores. A través de entrevistas con expertos en RSE, representantes de empresas como Levi's, Gap y otras, que ha sido calificadas en temas laborales de las cadenas de proveedores, grupos de defensa de derechos laborales, y desarrolladores de sistemas de puntaje, el documento resalta algunos desafíos clave que enfrentan los sistemas de puntaje y cómo algunos de estos sistemas han tratado de superar, o al menos minimizar, estos desafíos.
Wal-Mart de México y Centroamérica (Walmex) dio algunos pasos positivos en su recién publicado Reporte 2010 de Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable (Reporte RSE) pero la empresa sigue quedándose corta en tratar los temas laborales más importantes. Si Walmex como empresa está genuinamente comprometida con mejorar sus programas y reportes públicos de RSE, debe ir más allá de los pequeños, aunque elogiables, avances que ha hecho en su reporte de 2010 y enfrentar los temas difíciles y urgentes que plantean los diversos interesados de la sociedad civil.
Un nuevo reporte de la RSM y Red Puentes México que analiza los informes de responsabilidad social empresarial de Wal-Mart México (Walmex) encuentra deficiencias en la información y prácticas de la empresa, particularmente en las áreas de los derechos laborales y el medio ambiente. “Walmex necesita tratar mejor temas subyacentes de políticas tales como la presencia de contratos de protección en la mayoría de sus tiendas minoristas, su tratamiento de más de 23.000 jóvenes empacadores “voluntarios” y la falta de consulta con interesados de la sociedad civil en temas sociales y ambientales,” dice Beatriz Luján, del Frente Auténtico del Trabajo, organización miembro de Red Puentes México.
Parte del trabajo de la RSM en el área de la Libertad de Asociación (LDA) se ha centrado en trabajar con las marcas internacionales para lograr un mayor respeto y un clima más positivo para la libertad de asociación. A tal efecto MSN ha desarrollado la Caja de Herramientas sobre Libertad de Asociación en México, para asistir las empresas a tener un enfoque más sistemático y proactivo para asegurar que la LDA sea respetada en sus cadenas de suministros mexicanas, a través del fortalecimiento de las políticas de las marcas, procedimientos de auditoría y planificación de acción correctiva, así como comunicación con vendedores, proveedores y licenciatarios.
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