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La RSM está trabajando con interesados mexicanos e internacionales para encarar las barreras extendidas y sistemáticas al derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y la negociación colectiva en México y la falla de las instituciones gubernamentales de México en proteger y hacer cumplir este derecho fundamental en los lugares de trabajo.
Uno de los mayores obstáculos a la libertad de asociación de las trabajadoras/es en México es la prevalencia de los "contratos de protección", contratos colectivos negociados entre empleadores entre sindicatos "oficiales" o abogados corruptos, que sirven para "proteger" al empleador del surgimiento de sindicatos verdaderamente representativos y democráticos y negociaciones genuinas para mejorar salarios y condiciones de trabajo. Los contratos de protección son negociados sin el conocimiento y/o consentimiento de las trabajadoras/es y con frecuencia se hacen aún antes de la contratación de trabajadores. Expertos laborales mexicanos estiman que la vasta mayoría de los contratos colectivos de trabajo en el país son de hecho contratos de protección.
La RSM es miembro de la Campaña Internacional contra los Contratos de Protección. La campaña incluye a académicos mexicanos, ONGs y sindicatos como el Frente Auténtico del Trabajo (FAT), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), y el Sindicato de Telefonistas de la República mexicana (STRM). También incluye a la RSM y varias organizaciones sindicales internacionales como la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Confederación Sindical Internacional (CSI), Metalúrgicos (USW) y la Federación Sindical Holandesa (FNV).
La RSM está también trabajando con empresas multinacionales que se aprovisionan en México para promover un clima positivo para la libertad de asociación en las fábricas que producen sus artículos y para erradicar los contratos de protección de sus cadenas de suministros. Algunos de los pasos proactivos que pueden dar las empresas son hacer un relevamiento de la presencia de contratos de protección en sus fábricas proveedoras, promover la conciencia de las trabajadoras/es de la existencia de contratos de protección y sus derechos en el trabajo, mejorar las auditorías para encontrar y solucionar los obstáculos a la libertad de asociación y la negociación colectiva y mucho más.
Más información sobre contratos de protección, libertad de asociación en México, y qué estamos haciendo para promover este derecho fundamental:
En México, los sindicatos democráticos y las trabajadoras(es) a las que representan deben luchar continuamente para ejercer sus derechos. Son perseguidos, sus dirigentes arrestados y acusados criminalmente cuando protestan y se movilizan contra los ataques de las empresas y autoridades federales y locales. Más aún, las trabajadoras(es) siguen siendo sistemáticamente excluidas de cualquier proceso auténtico de negociación colectiva. Del 18 al 24 de febrero de 2013, activistas de todo el mundo se reunieron frente a embajadas y consulados mexicanos para protestar contra los ataques sistemáticos a los derechos sindicales en México.
Las reformas propuestas a la Ley Federal del Trabajo de México debilitarían los derechos de antigüedad de las trabajadoras(es), y permitiría a los empleadores pagar por hora en lugar de por día, como es el requerimiento actual. También eliminaría restricciones a la contratación externa de personal (outsourcing), incluyendo la subcontratación de este servicio y el uso de agencias de contratación.
El Sindicato Nacional de Mineros (Los Mineros) de México cuestionó los resultados de la elección por la representación sindical en la fábrica de autopartes PKC, de propiedad finlandesa en Ciudad Acuña, México. Según el conteo oficial, los Mineros perdieron la votación por un margen estrecho (2,311 a 2,509) con un “sindicato de protección,” afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que era apoyado por la empresa.
El 30 de enero pasado, ocho mil trabajadores(as) de la fábrica de autopartes Arneses y Accesorios de México, en Ciudad Acuña, fueron informados por la gerencia que la empresa había firmado un contrato colectivo de trabajo con la Confederación de Trabajadores de México (CTM), sin su conocimiento o consentimiento previo.
Una historia de organización de los trabajadores, buitres, corrupción ... y un viaje en el tiempo.
Gracias a la fuerte oposición nacional e internacional, las propuestas de reformas a la ley laboral, que amenazan con erosionar los derechos de los trabajadores(as) en México, han sido pospuestas. La movilización sindical independiente en México ha denunciado que las propuestas de reformas podrían, entre otras cosas, promover contratos de trabajo aún más precarios, mantener la existencia de los "contratos de protección," y permitir un mayor debilitamiento de la sindicalización y la negación de los derechos laborales a través de la utilización del 'outsourcing' o contratación por medio de terceros y los contratación temporal para las y los trabajadores jóvenes.
En los últimos años los pocos sindicatos genuinamente independientes que tratan de mejorar la vida de los trabajadores y trabajadoras mexicanos se han encontrado cada vez más en la línea de fuego. El febrero pasado, sindicatos de Canadá y de todo el mundo se unieron en acciones para apoyar el movimiento sindical independiente en México y el derecho de los trabajadores mexicanos a ser representados por el sindicato de su elección. La RSM apoyó los días de acción, trabajando con sindicatos canadienses e internacionales para llamar la atención sobre las continuas violaciones al derecho a la libertad de asociación en México.
Parte del trabajo de la RSM en el área de la Libertad de Asociación (LDA) se ha centrado en trabajar con las marcas internacionales para lograr un mayor respeto y un clima más positivo para la libertad de asociación. A tal efecto MSN ha desarrollado la Caja de Herramientas sobre Libertad de Asociación en México, para asistir las empresas a tener un enfoque más sistemático y proactivo para asegurar que la LDA sea respetada en sus cadenas de suministros mexicanas, a través del fortalecimiento de las políticas de las marcas, procedimientos de auditoría y planificación de acción correctiva, así como comunicación con vendedores, proveedores y licenciatarios.
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