06-10-2009

Aunque la legislación laboral Mexicana puede considerarse en general  progresista, la relación histórica de la mayoría de las organizaciones sindicales mexicanas con el partido político en el poder y el Estado ha hecho extremadamente difícil para las y los trabajadores ejercer su derecho a formar o incorporarse a un sindicato de su libre elección y a negociar colectivamente con su empleador.

A pesar de que los movimientos por un sindicalismo independiente han continuado presionando para tener mayor libertad de asociación (LDA) los principales obstáculos para lograr este derecho persisten, incluyendo la corrupción en las instituciones laborales mexicanas y las arraigadas prácticas obstructivas por parte de empleadores y gobierno.

Aunque no se espera que el actuar de las empresas de marcas reemplace el rol de los gobiernos o que sean quienes juzguen sobre la legitimidad de algún sindicato, las mismas pueden y deberían dar pasos concretos para ayudar a que las y los trabajadores de sus fábricas proveedoras mexicanas puedan ejercer su derecho a la libertad de asociación y a negociar colectivamente.

Dadas las permanentes violaciones al derecho a la libertad de asociación en México, existen algunos pasos proactivos que las marcas deberían dar para fomentar el respeto a este derecho y para prevenir que se den mayores violaciones. 

En nuestra nueva publicación ¿Qué pueden hacer las marcas para apoyar la libertad de asociación en México?, la RSM expone algunos de los temas sistémicos más importantes que necesitan ser tratados por las marcas que se proveen en México.

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