Cuando la fábrica de confecciones Hermosa en San Salvador, El Salvador cerró en mayo de 2005 dejó a los trabajadores sin empleos, indemnización, el pago de salarios atrasados y beneficios de salud. Grupos laborales en Europa, los Estados Unidos y la RSM en Canadá han estado presionando a las marcas a hacerse responsables por las acciones irresponsables de su proveedor.

El anuncio del cierre de la fábrica se conoció poco después de que los trabajadores obtuvieran el registro legal de un sindicato. La patronal de Hermosa tenía una larga historia de violaciones a los derechos de los trabajadores, particularmente en lo concerniente a pago de salarios y contribuciones a la seguridad social. Después del cierre de la fábrica, los trabajadores se enteraron también de que el propietario, el Sr. Montalvo, no había pagado US$353.000 en contribuciones al sistema estatal de seguridad social y fondos de pensiones desde 1996.

¿Qué quieren los trabajadores de Hermosa?

1. Los trabajadores quieren que se les pague los salarios atrasados y otros pagos. Estos incluyen la indemnización legal adeudada y los pagos a los fondos de pensiones, así como el pago por horas extra trabajadas desde 2004, todo esto estimado en un total de más de US$825.000.
2. Los trabajadores también quieren que se les de empleo alternativo en otras fábricas cercanas que producen para las mismas marcas.

Los trabajadores y los grupos que los apoyan han agotado todos los canales legales para presionar al propietario de la fábrica y a las autoridades salvadoreñas para que actúen responsablemente. Piden a sus aliados que presionen más a las marcas para que se resuelva el caso. Los compradores en Hermosa incluyen a adidas, Nike, Russel Athletic, Wal-Mart (White Stag), Kids Connection y Speedo.

Muchas de las marcas estaban dispuestas a convencer al propietario de la fábrica a cumplir con sus obligaciones legales y urgir al gobierno salvadoreño a que haga cumplir sus leyes y realice ferias de trabajo para ex trabajadores de Hermosa. Pero han rehusado compensar directamente a los trabajadores, temiendo que esto siente un precedente para casos similares en el futuro.

A la fecha, los trabajadores no han recibido la compensación o las oportunidades que merecen. La RSM cree que las marcas tienen una responsabilidad de asegurar que los trabajadores reciban sus beneficios legales y oportunidades de empleo otras fábricas que producen para estas empresas.

Junio 21, 2007

Reemplo, más apoyo financial crítico para los ex-trabajadores Hermosa: nuevo informe por RSM

Estela Ramirez, ex-empleada de Hermosa
Foto: Christliche Initiative Romero

Un nuevo estudio, preparado por las Red de Solidaridad de la Maquila para la Asociación Trabajo Justo (FLA), documenta la situación desesperante de los ex empleados de la planta Hermosa Manufacturing en El Salvador, la cual cerró en mayo de 2005 dejando a sus trabajadores sin empleo, sin el pago de salarios atrasados e indemnización, sin cobertura de salud y sin pensiones de retiro. El estudio identifica los pasos que se pueden dar para rectificar las injusticias sufridas por los trabajadores de Hermosa, y explora posibles opciones, políticas y procedimientos que los compradores, tanto individualmente como en grupo, a través de la FLA u otra entidad podrían llevar a cabo para minimizar la posibilidad de que se den en el futuro situaciones similares.

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