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Los derechos laborales fundamentales, según están definidos por la OIT en la Declaración Relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo , son:
Otros derechos importantes de los trabajadores, que van más allá de lo que actualmente se define como derechos laborales fundamentales son:
Es importante también tratar con los derechos de los trabajadores a domicilio (Convención 177 y Recomendación 184).
Otros Vínculos de Interes:
Se logra acuerdo sin precedentes entre Russell Athletic y el sindicato que representa a 1200 trabajadoras/res despedidos injustamente en la fábrica Jerzees de Honduras (JDH), que fue cerrada. Russell accedió a abrir una nueva planta en la zona, volver a contratar y otorgar asistencia económica sustancial a las ex trabajadoras de JDH, instituir un programa conjunto de capacitación entre sindicato y gerencia sobre libertad de asociación y comprometerse a una posición de neutralidad con respecto a la sindicalización, lo cual abrirá la puerta para la representación sindical en todas las plantas de Fruit of the Loom de Honduras.
El 7 de octubre, grupos de derechos laborales en más de una docena de países en Asia, Europa y las Américas, participan en el lanzamiento público de la Campaña por un Piso Salarial Asiático (CPSA). La campaña demanda un salario digno mínimo para los y las trabajadoras de la industria de la confección en la región asiática, con el fin de parar la carrera destructiva hacia abajo en salarios y estándares laborales, la cual es alimentada en parte por empresas que trasladan su producción entre países en la región en busca de costos laborales cada vez más bajos.
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