¿Qué piensan los trabajadores de los códigos?

Los trabajadores en todo el mundo que producen prendas de vestir para las tiendas norteamericanas y europeas raramente conocen sobre la existencia de los códigos de conducta de empresas.

Cuando se da información a los trabajadores sobre códigos de conducta, sin embargo, con frecuencia los ven como una herramienta útil para defender sus derechos y mejorar sus condiciones de trabajo.

Entonces ¿son los códigos positivos o negativos?

Aún cuando los códigos de empresas son a menudo criticados como que no son más que una herramienta de relaciones públicas para tranquilizar la conciencia de los consumidores, muchas campañas antiexplotación usan estos códigos para presionar a las grandes empresas de marcas a cumplir con sus profesados estándares y asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores.

Las campañas corporativas han obligado a algunas empresas a fortalecer las disposiciones de los códigos, así como los métodos de monitoreo y verificación.

Cualesquiera fueren las limitaciones de los códigos voluntarios de conducta, pueden ser una vara con la que podemos medir la performance de las empresas. Cuando no cumplen con sus propios estándares, podemos desafiarlas a cumplir con su palabra.

"Los códigos no son substitutos de la legislación laboral, ni alternativas al derecho de los trabajadores de formar sindicatos y negociar colectivamente." Neil Kearney, FITTVC

• Para una evaluación de los códigos de conducta empresarios de 30 grandes empresas de confecciones, ver nuestra Calificación en Transparencia de 2006.

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