07-10-2009

El 7 de octubre, grupos de derechos laborales en más de una docena de países en Asia, Europa y las Américas, participan en el lanzamiento público de la Campaña por un Piso Salarial Asiático (CPSA). La campaña demanda un salario digno mínimo para los y las trabajadoras de la industria de la confección en la región asiática, con el fin de parar la carrera destructiva hacia abajo en salarios y estándares laborales, la cual es alimentada en parte por empresas que trasladan su producción entre países en la región en busca de costos laborales cada vez más bajos.

Con este fin, la CPSA  ha calculado un salario mínimo digno (el Piso Salarial Asiático) para la región en general, el cual ha sido estandarizado de manera que pueda ser fácilmente convertido a las monedas nacionales en países clave productores de confecciones (incluyendo India, Bangladesh, Camboya, Indonesia, Sri Lanka, Tailandia, China y Hong Kong.)

¿Qué es el Piso Salarial Asiático?

Según la CPSA, el Piso Salarial Asiático (PSA) se basa en "el ingreso requerido para que un trabajador/a individual sostenga una familia de cuatro (2 adultos y dos menores) trabajando una semana laboral legal máxima (pero de no más de 48 horas), excluyendo cualquier pago por horas extra u otras bonificaciones/asignaciones." Debe proveer un ingreso suficiente para pagar por alimentos y otros costos esenciales de vida como cuidado de la salud, vivienda, vestuario, cuidado de niños, transporte, combustible, educación, etc.

El PSA se expresa como una cifra única que puede ser convertida a monedas locales usando la "paridad de poder de compra" (PPP por sus siglas en inglés) del Banco Mundial de manera que el piso salarial permita a los y las trabajadoras comprar la misma cantidad de mercancías y servicios en cada país productor de confecciones de Asia. El Piso Salarial Asiático para 2009 ha sido establecido en 475 PPP$.

La necesidad de un salario digno

La historia de la industria de la confección de bajos salarios, horas extra excesivas y malas condiciones de trabajo es bien conocida. Aunque se han hecho pequeñas mejoras en algunas áreas, en el tema de salarios la industria de la confección se caracteriza por no haber actuado nunca, argumentando a veces que es suficiente cumplir con las leyes locales de salario mínimo, y otras veces usando la excusa de que no existe una cifra común aceptada de salario digno para cumplir.

La realidad es que los salarios mínimos legales nacionales establecidos para trabajadoras y trabajadores de la industria de la confección no alcanzan para otorgarles un ingreso suficiente para que mantengan a sus familias por sobre los niveles de pobreza nacionales. Los salarios de pobreza presionan a muchas trabajadoras a endeudarse, causan malnutrición y problemas de salud y hacen a las y los trabajadoras extremadamente vulnerables si se enfrentan de repente con desempleo, problemas de salud o discapacidad.

La Campaña por un Piso Salarial Asiático desafía la segunda excusa de la industria, calculando un piso salarial medible para toda Asia, el cual se ha determinado en consultas con organizaciones de trabajadoras en toda la región y que puede ser fácilmente cumplido sin reducir significativamente las ganancias de la industria.

Sobre la Campaña por un Piso Salarial Asiático

A nivel internacional, la Campaña ejercerá presión sobre las empresas de marcas y grandes fabricantes para que se comprometan a cumplir con el PSA en sus fábricas proveedoras asiáticas. Los sindicatos a nivel local también presionarán por el PSA desde abajo mediante la negociación colectiva con las patronales y mediante campañas populares.

La Campaña por un Piso Salarial Asiático fue formada por dirigentes sindicales y activistas laborales en los países de mayor producción de confecciones de Asia que se reunieron para explorar una estrategia de base sindical asiática para la industria de la confección global. Durante las discusiones iniciales los salarios surgieron como el tema central y el concepto de un Piso Salarial Asiático fue desarrollado y refinado entre 2005 y 2007.

Lo que comenzó como un proceso basado en Asia se ha expandido ahora para convertirse en una alianza internacional que incluye el apoyo de grupos de derechos laborales en todo el mundo, incluyendo la Campaña Ropa Limpia, la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM), el Foro por los Derechos Laborales, y muchas otras organizaciones.

La RSM considera que la campaña es una iniciativa regional innovadora para aumentar los salarios en una industria global. Estamos explorando el potencial de los enfoques regionales para mejorar salarios con nuestros aliados en las Américas, y tendremos disponibles en español materiales clave sobre la CPSA para compartir.

La RSM presionará también a las marcas de indumentaria y calzado con las que estamos en contacto para que actúen sobre las demandas de la CPSA en sus cadenas de suministros.

• Leer más sobre la Campaña por un Piso Salarial Asiático (en inglés)

• Descubre como tu organización puede  apoyar la CPSA apoyar la CPSA (en inglés)